Todos los profesionales que nos dedicamos a trabajar con grupos nos hemos "topado" con grupos hostiles, difíciles de manejar, caracterizados por la agresividad y falta de empatía, sobre todo al principio.
Quiero compartir contigo una de las estrategias que
uso conseguir la integración en un grupo hostil.
¿ Cuales son los objetivos?
a) Crear en el grupo un clima positivo.
b) Integrar un grupo que se resiste a entrar en los ejercicios.
Se
puede aplicar a cualquier número de participantes en una sala grande y su
duración es de una hora.
Desarrollo:
1. El monitor pide al grupo que formen subgrupos de tres personas con los que
estén más cerca.
2. Distribuye a cada
grupo una hoja en la que deberán responder a esta pregunta: "Cómo os
sentís aquí". Cada subgrupo hace una lista de sus razones y apreciaciones
al respecto.
3. Luego el animador
invita a cada subgrupo a leer su lista, que se irá escribiendo en la pizarra o
en la cartulina, señalando los puntos que se consideren positivos y los que se
consideren negativos.
4. A continuación, se
hace a los mismos tríos esta otra pregunta: "Cómo os sentís respecto a mi
presencia aquí".
5. De nuevo leen las
respuestas y se las va escribiendo en la pizarra o en la cartulina, señalando
también las positivas y las negativas.
6. Se pasa a la
tercera pregunta: "Cómo os sentís respecto a la persona que os envió a
este curso". Se leen las respuestas y se las escribe como antes, señalando
también lo positivo y lo negativo.
7. Se termina con una sesión plenaria en las que se analizan las respuestas que
se han dado en las tres preguntas. Generalmente se puede observar que en las
respuestas a la primera pregunta predominan los aspectos negativos y en las
respuestas a la segunda y la tercera aparecen más aspectos positivos, cosa que
demuestra que se ha producido un cambio de clima en el curso y que hay
posibilidades de una mayor integración.
Siempre
me sorprende como gracias a esta estrategia se va generando un cambio de
actitud en los participantes.
Es
muy importante clarificar de manera detallada el conflicto para evitar
prejuicios y suposiciones, ir seccionando y trabajando con el material que
traen los participantes en cada ronda de preguntas para ir “desmontando” las
resistencias del grupo.
Espero
que te haya gustado, comparte, comenta y dame un g+.
Gracias
por tu tiempo
Nos
vemos en la red
